Door Tuğba İleri – Founder Mornext HR & Talent & bestuurslid TOV Den Haag
Laten we eerlijk zijn.
Als jij zegt: "Wij kunnen niemand vinden", dan is de kans groot dat dat niet klopt.
Wat wél klopt:
Je vindt niet de juiste mensen via de manier waarop je nu zoekt. En dat kost je elke maand opnieuw geld, tijd en energie.
De cijfers zijn duidelijk. Maar de echte boodschap zit daaronder
Het Jaarverslag 2025 van de Nederlandse Arbeidsinspectie (PDF) laat een duidelijke lijn zien:
- Risico's op de werkvloer blijven bestaan
- Organisaties hebben die risico's niet altijd scherp
- Samenwerking is cruciaal om dit te verbeteren
Dat laatste is interessant. Want precies daar gaat het in de praktijk vaak mis.
Organisaties proberen het zelf op te lossen. Terwijl de echte oplossing juist zit in verbinding.
Bedrijven draaien structureel onder hun capaciteit
Wat ik dagelijks zie bij organisaties:
- Vacatures blijven openstaan
- Teams draaien op maximale belasting
- Leidinggevenden lossen problemen reactief op
En ondertussen gebeurt er iets anders:
👉 Problemen stapelen zich op onder de oppervlakte
De Arbeidsinspectie benoemt het scherp:
Werkgevers hebben risico's niet altijd goed in beeld, terwijl kennis en hulpmiddelen er wél zijn.
Bron: Jaarverslag 2025, Nederlandse Arbeidsinspectie
Dat betekent één ding: het probleem zit niet alleen in capaciteit, maar in hoe we ermee omgaan.
De grootste gemiste kans: een onbenutte talentpool
En hier wordt het interessant.
Terwijl organisaties blijven zoeken, gebeurt er dit:
- Internationale talenten vinden geen aansluiting
- Hoogopgeleide professionals blijven onder hun niveau werken
- Mensen zonder netwerk blijven buiten beeld
En tegelijkertijd zegt Europa:
👉 Er is sprake van een internationale "war on talent"
👉 Daarom wordt gewerkt aan een Europese Talent Pool
Laat dat even landen.
De oplossing wordt op Europees niveau al voorbereid, maar op organisatieniveau nog niet benut.
Hier gaat het mis. En dit kost je geld
Veel organisaties:
- Zoeken via dezelfde kanalen
- Kiezen voor zekerheid
- Vermijden onbekend talent
Gevolg:
- Vacatures blijven open
- Werkdruk neemt toe
- Fouten en risico's groeien
- Medewerkers vallen uit
En precies dat zie je terug in de signalen van de Arbeidsinspectie.
👉 Dit is geen toeval. Dit is een systeemfout.
Mijn visie: de arbeidsmarkt vraagt om verbinding, niet om meer zoeken
De toekomst van werk is:
- Internationaler
- Complexer
- Afhankelijk van samenwerking
De Arbeidsinspectie benadrukt al jaren dat samenwerking tussen partijen essentieel is om werk veilig en eerlijk te organiseren.
Mijn vertaling naar de praktijk:
Bedrijven die blijven zoeken, blijven vastlopen. Bedrijven die verbinden, gaan groeien.
Wat wij doen bij Mornext
Bij Mornext lossen we geen vacatures op. Wij lossen het probleem áchter de vacature op.
1. Wij ontsluiten internationale talentpools
Wij brengen talent in beeld dat buiten jouw bereik ligt, maar precies is wat je nodig hebt.
2. Wij bouwen bruggen tussen talent en organisaties
Wij verbinden bedrijven met mensen die ze zelf niet vinden, maar die essentieel zijn voor groei.
3. Wij zorgen dat het werkt in de praktijk
Geen mismatch. Geen korte termijn oplossing. Wij begeleiden op:
- Cultuur
- Communicatie
- Leiderschap
- Duurzame inzetbaarheid
Wat levert dit op
Organisaties die anders durven kijken:
- Vullen sleutelposities sneller in
- Verlagen werkdruk
- Verminderen risico's
- Bouwen sterkere teams
- Groeien structureel
Dit is geen HR-investering. Dit is een strategische keuze.
De meeste organisaties wachten te lang
Ze wachten tot:
- Een medewerker uitvalt
- Een team vastloopt
- Een probleem escaleert
En dán gaan ze zoeken. Dat is te laat.
Daarom starten wij met inzicht
Niet met een vacature. Maar met een analyse.
Mornext Talent & Capaciteit Analyse
In deze analyse laten we je zien:
- Waar jouw organisatie capaciteit verliest
- Welke talentkansen je laat liggen
- Waar risico's ontstaan
- En hoe je dit direct oplost
Wat je krijgt:
- Een scherpe analyse
- Concrete actiepunten
- Inzicht in internationale talentinzet
- Een direct toepasbaar groeipad
Investering: Vanaf €2.500, vaak binnen één kwartaal terugverdiend.
Tot slot
De arbeidsmarkt verandert niet meer terug.
De vraag is niet: Waar vind ik mensen?
De vraag is: Durf jij anders te kijken, en daar ook naar te handelen?
Herken je dit? Dan is dit je volgende stap. Geen vrijblijvend gesprek, maar een eerste stap naar structurele oplossing.