Tuğba İleri – Kurucu, Mornext HR & Talent | TOV Den Haag Yönetim Kurulu Üyesi
Açık konuşalım.
"Kimseyi bulamıyoruz" dediğinizde, büyük ihtimalle gerçeği söylemiyorsunuz.
Asıl gerçek şu:
Doğru insanları bulamıyorsunuz çünkü arama yönteminiz yanlış. Ve bu her ay aynı şeye mal oluyor: para, zaman, enerji.
Rakamlar ortada. Ama asıl mesaj satır aralarında gizli
Hollanda İş Müfettişliği 2025 Yıllık Raporu (PDF) çarpıcı bir tablo çiziyor:
- İş yerlerindeki riskler sürüyor
- Şirketler bu risklerin her zaman farkında değil
- İyileşme ancak iş birliğiyle mümkün
Son madde kilit nokta. Çünkü pratikte en çok tam burada aksıyoruz.
Şirketler her şeyi tek başına çözmeye çalışıyor. Oysa asıl çözüm bağlantı kurmakta.
Şirketler kapasitelerinin altında çalışıyor
Her gün şirketlerde aynı tabloyu görüyorum:
- Pozisyonlar aylarca açık kalıyor
- Ekipler sınırda çalışıyor
- Yöneticiler yangın söndürmeye çalışıyor, inşa etmeye değil
Ve bu arada sessizce başka bir şey oluyor:
👉 Sorunlar yüzeyin altında birikerek büyüyor
İş Müfettişliği'nin tespiti net:
İşverenler riskleri her zaman doğru değerlendiremiyor. Oysa gerekli bilgi ve araçlar çoktan mevcut.
Kaynak: Hollanda İş Müfettişliği, 2025 Yıllık Raporu
Bunun tek bir anlamı var: sorun sadece kapasite değil. Sorun, kapasiteyle nasıl başa çıktığınız.
En büyük kaçırılan fırsat: kullanılmayan yetenek havuzu
İşte burada hikaye ilginçleşiyor.
Şirketler hâlâ aynı yöntemlerle ararken, piyasada şunlar oluyor:
- Uluslararası yetenekler sisteme dahil olamıyor
- Yüksek eğitimli profesyoneller seviyelerinin altında çalışıyor
- Doğru ağı olmayan insanlar görünmez kalıyor
Aynı zamanda Avrupa açık açık söylüyor:
👉 Küresel bir "yetenek savaşı" yaşanıyor
👉 Bu nedenle bir Avrupa Yetenek Havuzu oluşturuluyor
Bir düşünün.
Çözüm Avrupa düzeyinde hazırlanıyor. Ama şirket düzeyinde neredeyse hiç kullanılmıyor.
Tam olarak burada hata yapılıyor. Ve bedeli ağır
Çoğu şirket:
- Hep aynı kanallardan arıyor
- Riske girmekten kaçınıyor
- Tanımadığı yeteneklere şans vermiyor
Sonuç:
- Pozisyonlar açık kalıyor
- İş yükü artıyor
- Hatalar ve riskler büyüyor
- Çalışanlar tükeniyor
Bunlar tam olarak İş Müfettişliği'nin raporundaki bulgularla örtüşüyor.
👉 Bu şanssızlık değil. Bu yapısal bir hata.
Benim görüşüm: iş piyasasının ihtiyacı daha fazla arama değil, bağlantı
İşin geleceği:
- Daha uluslararası
- Daha karmaşık
- İş birliğine dayalı
İş Müfettişliği yıllardır aynı şeyi söylüyor: taraflar arası iş birliği, işi güvenli ve adil kılmanın temel şartı.
Benim bundan çıkardığım sonuç:
Aramaya devam eden şirketler tıkanmaya devam eder. Bağlantı kuran şirketler büyür.
Mornext olarak ne yapıyoruz
Biz açık pozisyon doldurmuyoruz. Açık pozisyonun arkasındaki asıl sorunu çözüyoruz.
1. Uluslararası yetenek havuzlarına erişim sağlıyoruz
Sizin erişemediğiniz ama tam olarak ihtiyacınız olan yetenekleri gün yüzüne çıkarıyoruz.
2. Yetenek ile şirketler arasında köprü kuruyoruz
Şirketleri, kendi başlarına asla bulamayacakları ama büyümeleri için kritik olan insanlarla buluşturuyoruz.
3. Sonucun kalıcı olmasını sağlıyoruz
Uyumsuzluk yok. Geçici çözüm yok. Süreci her aşamada yönetiyoruz:
- Kültürel uyum
- İletişim
- Liderlik
- Uzun vadeli istihdam
Bunun karşılığı ne
Farklı bakmaya cesaret eden şirketler:
- Kilit pozisyonları daha hızlı dolduruyor
- Ekip üzerindeki baskıyı azaltıyor
- Riskleri minimize ediyor
- Daha güçlü takımlar kuruyor
- Yapısal olarak büyüyor
Bu bir İK harcaması değil. Stratejik bir karar.
Çoğu şirket çok geç kalıyor
Bekliyorlar:
- Bir çalışan tükenene kadar
- Bir ekip durana kadar
- Bir kriz patlak verene kadar
Ancak o zaman harekete geçiyorlar. O noktada çok geç.
Biz işe içgörüyle başlıyoruz
Bir açık pozisyonla değil. Bir analizle.
Mornext Yetenek & Kapasite Analizi
Size gösteriyoruz:
- Şirketinizin nerede kapasite kaybettiğini
- Hangi yetenek fırsatlarını kaçırdığını
- Risklerin nerede biriktiğini
- Ve bunları nasıl hemen çözebileceğinizi
Ne elde edersiniz:
- Net ve uygulanabilir bir analiz
- Somut aksiyon adımları
- Uluslararası yetenek stratejisi hakkında içgörü
- Hemen hayata geçirebileceğiniz bir büyüme planı
Yatırım: €2.500'den başlıyor. Genellikle bir çeyrekte kendini amorti ediyor.
Son söz
İş piyasası eskiye dönmüyor.
Soru şu değil: İnsanları nerede bulurum?
Asıl soru şu: Farklı bakmaya cesaret edecek misiniz? Ve gördüğünüze göre hareket edecek misiniz?
Bu size tanıdık geliyorsa, bir sonraki adımı atın. Sıradan bir sohbet değil, yapısal değişime doğru ilk somut adım.