Tuğba İleri, Mornext HR & Talent Kurucusu
Basında: Bu makale, gazeteci İlhan Karaçay'ın da haberleştirdiği Holland High Tech Event'teki görüşlere dayanmaktadır.
İşin geleceği artık soyut bir kavram değil. Burada, şimdi yaşanıyor.
Bu, Holland High Tech Event'te beni en çok etkileyen mesajdı. Teknoloji, endüstri ve insan kaynaklarının bir araya geldiği bu etkinlikte aciliyet hissediliyordu.
Beş yıl sonra değil. On yıl sonra değil. Şimdi.
İş dünyası dönüşüyor. Beklenenden çok daha hızlı.
Etkinlikte dikkatimi çeken en önemli nokta: bu dönüşüm, çoğu kuruluşun farkında olduğundan çok daha hızlı gerçekleşiyor.
Klasik iş modelleri geçerliliğini yitiriyor. Yerine daha esnek, teknolojiyle iç içe ve temelde insan odaklı bir yapı geliyor.
"The Human Edge: 2026 Future of Work Trends" sunumu, bu yeni dönemi tanımlayan dört temel sütunu ortaya koydu:
- Hibrit Süper Takımlar: İnsan ve yapay zekâ birlikte çalışıyor. Roller yeniden tasarlanıyor.
- Hızlı Yeniden Öğrenme: Tek bir diploma artık yeterli değil. Sürekli öğrenme yeni normal.
- Değişen Normlar: Güven azalıyor, çalışanlar daha fazla özerklik ve eşitlik talep ediyor.
- Halefiyet Krizi: Bir sonraki nesil için yeterli lider hazır değil.
Rakamlar açık konuşuyor
Sunulan veriler çarpıcı:
👉 2030'a kadar Hollanda'da 1,4 milyon kişilik iş gücü açığı (McKinsey)
👉 2 milyon çalışan emekli olacak. 300.000'i Güney Hollanda'da.
👉 Her 3 çalışandan 1'i kendi teknoloji ve yapay zekâ becerilerine güvenmiyor
👉 Çalışanların %50'den fazlası geçen yıl anlamlı bir eğitim almamış
👉 Çalışanların %60'ı aktif veya gizlice yeni iş arıyor
👉 Yalnızca %24'ü işvereninin sunduğu yapay zekâ eğitiminden memnun
Biraz düşünün.
Teknoloji hızla değişiyor. İnsanlar bu sürece dahil edilmiyor.
Endüstri 5.0'dan Endüstri 6.0'a
Bir diğer merkezi konu: Endüstri 5.0'dan 6.0'a geçiş.
Endüstri 5.0 insan ve makine iş birliğini esas alıyordu: cobotlar, kişiselleştirme, esnek üretim hatları.
Endüstri 6.0 daha da ileri gidiyor: tamamen otonom sistemler, yapay zekâ odaklı ekosistemler ve kendini sürekli geliştiren organizasyonlar.
İnsanın rolü değişiyor. Uygulayıcıdan tasarımcıya, yöneticiye ve denetçiye dönüşüyor.
Bu, tamamen farklı bir liderlik anlayışı gerektiriyor. Ve asıl sorun tam da burada.
Halefiyet krizi: yarın kim liderlik edecek?
Etkinliğin belki de en acil mesajı: halefiyet krizi.
Geleceğe hazır yeterli sayıda lider yok. Klasik liderlik anlayışı, yukarıdan aşağıya ve kontrol odaklı, artık işe yaramıyor. Yeni nesil liderler hem teknolojiyi anlamalı, hem belirsizlikle baş edebilmeli, hem de insan faktörünü merkeze koymalı.
Dikkat çekici olan: en düşük memnuniyet oranı mevcut üst düzey yöneticilerde ölçülüyor. Liderlik üzerindeki baskı hiç bu kadar yüksek olmamıştı.
Kuşaklar çatışıyor
Z kuşağı ve millenniallar en az memnun ve iş değiştirmeye en yatkın grup. Temel neden: yetersiz gelişim fırsatları ve gelecek belirsizliği.
Aynı zamanda deneyimli kıdemli çalışanlar emekli oluyor. Bu ikili bir sorun yaratıyor: deneyim kayboluyor, hareketlilik artıyor.
Bunu ele almayan organizasyonlar aynı anda iki cephede kaybediyor.
Bu HR için ne anlama geliyor?
Bir HR stratejisti olarak bu değişimleri her gün sahada gözlemliyorum.
İnsan kaynakları artık destekleyici bir birim değil. Bir organizasyonun önümüzdeki yıllarda büyüyüp büyümeyeceğini belirleyen stratejik bir güç.
Özü:
- Aynı kanallardan yetenek aramayı bırakın. Görünmeyen yetenek havuzlarıyla bağlantı kurun.
- Mükemmel profili beklemeyi bırakın. Hızlı yeniden öğrenme ve gelişime yatırım yapın.
- Tükenmişliğe tepki vermeyi bırakın. Liderlik ve kültürü ele alarak önleyin.
Bu teori değil. Mornext'te her gün yaptığımız tam olarak bu.
Basında
Holland High Tech Event'in ardından gazeteci İlhan Karaçay, Tuğba İleri ile bir röportaj gerçekleştirdi. Makalede İleri, işin geleceği, yapay zekânın iş piyasasına etkisi ve teknoloji ile insan sermayesi arasındaki büyüyen uçurum konularında HR stratejisti olarak alıntılanmaktadır.
Makalenin tamamını okuyun:
Hollanda'da İş Dünyası Kökten Değişiyor: Gelecek Artık Bugünün İçinde Yaşanıyor
"HR stratejisti Tuğba İleri, etkinliğin en çarpıcı sonucunun iş dünyasının beklenenden çok daha hızlı değiştiği gerçeği olduğunu vurguladı."
İş piyasası beklemiyor
Holland High Tech Event'te sunulan değişimler tahmin değil. Şu anda yaşanan gerçekler.
Soru, organizasyonunuzun bununla karşılaşıp karşılaşmayacağı değil. Soru: hazır mısınız?
Organizasyonunuzun nerede durduğunu öğrenmek ister misiniz? Ücretsiz bir görüşme için bizimle iletişime geçin.